Positiva långsiktiga effekter av utvecklingen av arbetsvälbefinnandet
En ny studie visar: Ålands hälso- och sjukvårds (ÅHS) projekt, som förverkligades med KivaQ-metoden, hade en positiv långsiktig inverkan (4 år) på arbetsvälbefinnandet.
Bakgrund
Det görs många projekt för att utveckla arbetsvälbefinnandet, men mycket lite är känt om de långsiktiga effekterna.
På Åland har välfärdsområdet ÅHS fungerat redan sedan 1994. Området är litet och personalens antal är ca 1000 personer. Välkommen till ÅHS | Ålands hälso- och sjukvård. KivaQ Oy Ab är grundat 2002 och specialiserat på utveckling av arbetsvälbefinnandet KivaQ | Arbetsvälbefinnande | Expert på utveckling av arbetsvälbefinnande .
Med KivaQ-metoden (enkät och workshop) har goda resultat uppnåtts i bland annat Raseborgs stads FEELIT-projekt 2011-2013. Efter projektet 2015 svarade hela stadens personal på KivaQ W-enkäten. Utvecklingen av arbetsvälbefinnandet bland dem som deltog i workshopparna var klart bättre än bland de som inte deltagit (Figur 1).
Figur 1. Utvecklingen av Raseborgs stads personals arbetsvälbefinnande efter FEELIT-projektet.
Projekt
ÅHS inledde 2017 ett projekt för att utveckla arbetsvälbefinnandet med hjälp av KivaQ-metoden. Vid ÅHS deltog 8 enheter i workshopverksamheten och övriga 39 enheter bildade en kontrollgrupp. Hela personalen svarade på en KivaQ W enkät om arbetsvälbefinnande innan projektet inleddes 2017, efter två år 2019 och efter fyra år 2021.
Resultat
Interventionsenheternas arbetsvälbefinnande mätt med KivaQ W-indexet var 6,87 (skala 1-10) i början av projektet, vilket är signifikant lägre än kontrollenheternas 7,75. Efter två år hade interventionsenheternas välbefinnande förbättrats signifikant från den ursprungliga situationen till 7,52, och reultatet efter fyra år var på samma nivå 7,44. Det fanns ingen statistiskt signifikant förändring i kontrollgrupperna (Figur 2).
Figur 2. Utveckling av KivaQ W index
Figur 3 visar endast utgångsvärdet jämfört med det långsiktiga resultatet efter det fjärde året.
Figur 3. Jämförelse mellan interventionsenheter (8st) och kontrollenheter (39st). I figuren jämförs utgångsläget med det långsiktiga resultatet efter fyra år.
Hela rapporten kan laddas ner här Microsoft Word – TSR projektrapport – KivaQ långtidseffekter av ett arbetsvälbefinnandeprojekt i en kommunal hälsövårdsenhet 30.03.2022.docx
Slutsats
Detta projekt visar att positiva långsiktiga effekter av utvecklingen av arbetsvälbefinnandet kan uppnås med en metod, som strukturerat involverar personalen i både planering, genomförande och uppföljning, utvecklar arbetet konkret i enlighet med arbetsplatsens behov och där ledningen är synligt engagerad.
Om ni är intresserade av att förverkliga ett liknande projekt i samarbete med KivaQ så tag kontakt info@kivaq.fi
- Positiva långsiktiga effekter av utvecklingen av arbetsvälbefinnandet 25.5.2022
- Webbinarium: Är ni en skärgård eller ett antal isolerade öar? 9.5.2022
- Radical changes of leadership in the Finnish National ice-hockey team 23.2.2022
- WORKSHOP: Utveckling av samarbetet mellan kommunala beslutsfattare och tjänsteinnehavare 8.2.2022
- Ledarskap och arbetshandledning 10.11.2021
- PLANERING AV DISTANSARBETE OCH HYBRIDARBETSPLATS 21 OKTOBER 14:00 – 15:15 11.10.2021
- Är du konsult och vill öka din försäljning? Gör som Mirja och använd KivaQ W 2.7.2021
- Politikerna och anställdas arbetsvälbefinnande 2.6.2021
- Att utveckla ledarskapet är en sak för hela arbetsgemenskapen 21.4.2021
- Arbetarskyddsfonden 7.4.2021
- Vi uppdaterar KivaQ enkätprogrammet 1.2.2021
- Ansvaret för arbetsvälbefinnandet skall delegeras mera till teamen 22.11.2020
- Blog: Co-creating leadership and workplace culture together 19.10.2020
- KivaQ Nyhetsbrev, juni 2020 9.7.2020
- Covid-19 är ett lömskt problem (Ove Näsman) 1.6.2020
- KivaQ lanserar en Covid-19 enkät 22 april 2020 22.4.2020
- KivaQ Nyhetsbrev, mars 2020 4.4.2020
- Följande KivaQ facilitatorutbildning i Helsingfors 16.1.2020 (på finska) 17.10.2019
- En färsk pro gradu-studie visar att KivaQ E enkäten är ett pålitligt verktyg för screening av diskriminering på arbetsplatsen 8.10.2019
- Skärgårdsföretagarna verkar ha bättre arbetsvälbefinnande än anställda i Finland. 20.5.2019
- KivaQ ordnar äntligen sin populära facilitatorutbildning på svenska i Vasa! 2.5.2019
- KivaQ:s eftermiddag om arbetsvälbefinnande i Vasa 10.4.2019 18.3.2019
- Följande KivaQ facilitatorutbildning i Helsingfors 10.1.2019 (På finska). 16.10.2018
- Planerar du ett arbetsvälbefinnandeprojekt? 20.3.2018
- ALM Partners upptäckte utvecklingsområden med hjälp av KivaQ E 23.2.2018
- En ny KivaQ E-enkät som stöd för utveckling av jämlikhet på arbetsplatserna 10.8.2017
- Läkare och öppenhet 7.8.2017
- KivaQ facilitatorutbildning (på finska) i Helsingfors 9.11.2017 31.7.2017
- Välkommen på dagskrysning 28.9.2017 17.7.2017
- KivaQ med i Finlands självständighetsjubileums 100 jämställdhetsgärningar -projekt 17.11.2016
- Ta i bruk innovationscheck! 7.11.2016
- ”Förändringar kräver äkta dialog” skriver Ove Näsman i HBL (14.10.2016) 14.10.2016
- KivaQ:s nya utvecklingsdirektör är Tarja Arkio 2.9.2016
- Facilitatorutbildning (på finska) 07.06.2016 26.4.2016
- Delta i forskning? 1.3.2016
- Artikel (på finska) i Työterveyslääkärilehti 4/2015 10.12.2015
- Artikel i Företagarna i Finlands tidning
- Temadag för ledningsgruppen 24.8.2015
- Ledarskap är viktigt 1.6.2015
- To internationalize or not to internationalize, that is the question! 23.11.2014