The people who feel that they can influence their own job also consider their immediate superior to be good
It is important for the individual worker to have the possibility to influence his/her own job. But the linear correlation between the possibility to influence your job and your opinion on how your immediate superior performs as superior is for many organizations new knowledge.
KivaQ has for two decades used our short KivaQ W questionnaire with only 7 standard questions.
1: Have you enjoyed coming to work in the last weeks?
2: How meaningful do you regard your job?
3: How well do you feel in control of your work?
4: How well do you get on with your fellow-workers?
5: How well does your immediate superior perform as superior?
6: How certain are you that you will keep your job with this employer?
7: How much can you influence factors concerning your job?
We looked at all questionnaires in our reference material 2013-2022 with 29233 answers.
In the picture below you can see a linear correlation. The more influence you have the better you regard your immediate superior.
KivaQ has actively for two decades assisted organizations to increase their work wellbeing and meaningfulness through joint participation using our structured workshop. Implementing the creative and innovative KivaQ workshop results in concrete, custom-made, practical actions for improving wellbeing at work and a strong feeling of possibility to influence your job and work environment. The statistics in the picture clearly indicate that leadership improves when the possibility to influence your job gets better.
The top management´s task is to allocate resources to make it possible for employees and their immediate superior to work together and enhance the perception of possibility to influence your job and improve the leadership.
KivaQ recommends: Leadership can be developed in other than traditional ways. Try methods improving the possibility of the employees to influence factors concerning their job.
- The people who feel that they can influence their own job also consider their immediate superior to be good 24.2.2023
- The leadership in cities and municipalities in Finland are better than in other organizations contrary to what we believe 2.11.2022
- Leadership is too important to be left only to the superiors and managers 4.10.2022
- The meaningfulness of your job improves linearly in direct proportion to your ability to influence factors concerning your job 19.9.2022
- Improving leadership is always worth it even if you already are at a very good level 8.9.2022
- Positiva långsiktiga effekter av utvecklingen av arbetsvälbefinnandet 25.5.2022
- Webbinarium: Är ni en skärgård eller ett antal isolerade öar? 9.5.2022
- Radical changes of leadership in the Finnish National ice-hockey team 23.2.2022
- WORKSHOP: Utveckling av samarbetet mellan kommunala beslutsfattare och tjänsteinnehavare 8.2.2022
- Ledarskap och arbetshandledning 10.11.2021
- PLANERING AV DISTANSARBETE OCH HYBRIDARBETSPLATS 21 OKTOBER 14:00 – 15:15 11.10.2021
- Är du konsult och vill öka din försäljning? Gör som Mirja och använd KivaQ W 2.7.2021
- Politikerna och anställdas arbetsvälbefinnande 2.6.2021
- Att utveckla ledarskapet är en sak för hela arbetsgemenskapen 21.4.2021
- Arbetarskyddsfonden 7.4.2021
- Vi uppdaterar KivaQ enkätprogrammet 1.2.2021
- Ansvaret för arbetsvälbefinnandet skall delegeras mera till teamen 22.11.2020
- Blog: Co-creating leadership and workplace culture together 19.10.2020
- KivaQ Nyhetsbrev, juni 2020 9.7.2020
- Covid-19 är ett lömskt problem (Ove Näsman) 1.6.2020
- KivaQ lanserar en Covid-19 enkät 22 april 2020 22.4.2020
- KivaQ Nyhetsbrev, mars 2020 4.4.2020
- Följande KivaQ facilitatorutbildning i Helsingfors 16.1.2020 (på finska) 17.10.2019
- En färsk pro gradu-studie visar att KivaQ E enkäten är ett pålitligt verktyg för screening av diskriminering på arbetsplatsen 8.10.2019
- Skärgårdsföretagarna verkar ha bättre arbetsvälbefinnande än anställda i Finland. 20.5.2019
- KivaQ ordnar äntligen sin populära facilitatorutbildning på svenska i Vasa! 2.5.2019
- KivaQ:s eftermiddag om arbetsvälbefinnande i Vasa 10.4.2019 18.3.2019
- Följande KivaQ facilitatorutbildning i Helsingfors 10.1.2019 (På finska). 16.10.2018
- Planerar du ett arbetsvälbefinnandeprojekt? 20.3.2018
- ALM Partners upptäckte utvecklingsområden med hjälp av KivaQ E 23.2.2018
- En ny KivaQ E-enkät som stöd för utveckling av jämlikhet på arbetsplatserna 10.8.2017
- Läkare och öppenhet 7.8.2017
- KivaQ facilitatorutbildning (på finska) i Helsingfors 9.11.2017 31.7.2017
- Välkommen på dagskrysning 28.9.2017 17.7.2017
- KivaQ med i Finlands självständighetsjubileums 100 jämställdhetsgärningar -projekt 17.11.2016
- Ta i bruk innovationscheck! 7.11.2016
- ”Förändringar kräver äkta dialog” skriver Ove Näsman i HBL (14.10.2016) 14.10.2016
- KivaQ:s nya utvecklingsdirektör är Tarja Arkio 2.9.2016
- Facilitatorutbildning (på finska) 07.06.2016 26.4.2016
- Delta i forskning? 1.3.2016
- Artikel (på finska) i Työterveyslääkärilehti 4/2015 10.12.2015
- Artikel i Företagarna i Finlands tidning
- Temadag för ledningsgruppen 24.8.2015
- Ledarskap är viktigt 1.6.2015
- To internationalize or not to internationalize, that is the question! 23.11.2014