Positiivisiä työhyvinvoinnin kehittämisen pitkäaikaisvaikutuksia
Uusi tutkimus todisti: Ahvenanmaan hyvinvointialueen (ÅHS) KivaQ-menetelmällä toteutetulla hankkeella oli positiivinen työhyvinvoinnin pitkäaikaisvaikutus (4 vuotta).
Tausta
Työhyvinvointihankkeita tehdään työpaikoilla paljon, mutta pitkäaikaisvaikutuksista tiedetään hyvin vähän.
Ahvenanmaalla on toiminut hyvinvointialue ÅHS jo vuodesta 1994. Alue on pieni ja henkilöstön määrä on n. 1000 henkilöä Välkommen till ÅHS | Ålands hälso- och sjukvård. KivaQ Oy Ab on työhyvinvoinnin kehittämiseen erikoistunut yritys, joka on perustettu vuonna 2002 KivaQ | Työhyvinvointi | Työhyvinvoinnin kehitys ja asiantuntijayritys.
KivaQ menetelmällä (kysely ja workshop) on saavutettu hyviä tuloksia mm Raaseporin kaupungin FEELIT-hankkeessa 2011-2013. Hankkeen jälkeen vuonna 2015 kaupungin koko henkilöstö vastasi KivaQ W kyselyyn. Workshopeihin osallistuneiden työhyvinvoinnin kehitys oli selkeästi parempi verrattuna ei osallistuneiden kehitykseen (Kuva 1).
Kuva 1. Raaseporin kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnin kehitys FEELIT-hankkeen jälkeen.
Hanke
ÅHS käynnisti vuonna 2017 työhyvinvoinnin kehittämishankkeen KivaQ-menetelmällä. ÅHS:n 8 yksikköä osallistui workshoptoimintaan ja muut 39 yksikköä muodosti vertailuryhmän. Koko henkilöstö vastasi KivaQ W työhyvinvointikyselyyn ennen hankkeen alkua 2017 sekä kahden vuoden jälkeen 2019 ja neljän vuoden jälkeen 2021.
Tulos
Interventioyksiköiden työhyvinvointi KivaQ W indeksillä mitattuna oli hankkeen alussa 6,87 (asteikko 1-10) eli merkitsevästi alempi kuin kontrolliyksiköiden 7,75. Kahden vuoden päästä interventioyksiköiden työhyvinvointi oli parantunut alkutilanteesta merkitsevästi 7,52, ja ne pitivät tuloksensa neljänkin vuoden kohdalla 7,44. Kontrolliryhmillä tilastollisesti merkitsevää muutosta ei ollut. Kuva 2.
Kuva 2. KivaQ W indeksin kehitys
Kuvassa 3 on mukana ainoastaan lähtötaso verrattuna pitkäaikaistulokseen nejän vuoden jälkeen.
Kuva 3. Interventioyksiköiden (8kpl) ja kontrolliyksiköiden (39 kpl) vertailu. Kuvassa verrataan lähtötasoa pitkäaikaistulokseen neljän vuoden jälkeen.
Koko raportti ladattavissa tästä Microsoft Word – TSR hankeraportti – KivaQ-menetelmä Työhyvinvointihankkeen pitkäaikaisvaikutukset kunnallisessa terveydenhuoltoyksikössä 30.03.2022.docx
Johtopäätös
Tämä hanke osoittaa, että positiivisiä työhyvinvoinnin kehittämisen pitkäaikaisvaikutuksia voidaan saavuttaa menetelmällä, joka strukturoidusti osallistaa henkilöstön sekä suunnitteluun, toteutukseen että seurantaan, kehittää työtä konkreettisesti työpaikan tarpeiden mukaan ja johon ylin johto on näkyvästi sitoutunut.
Mikäli haluatte toteuttaa samankaltaista hanketta yhteistyössä KivaQn kanssa niin ottaakaa yhteyttä info@kivaq.fi
- Positiivisiä työhyvinvoinnin kehittämisen pitkäaikaisvaikutuksia 25.5.2022
- Radical changes of leadership in the Finnish National ice-hockey team 23.2.2022
- Oletko konsultti ja haluat kasvattaa myyntiäsi? Tee kuten Mirja ja käytä KivaQ W: tä 2.7.2021
- Poliitikot ja kuntahenkilköstön työhyvinvointi 2.6.2021
- Johtamisen kehittäminen on koko työyhteisön asia 21.4.2021
- Työsuojelurahasto 7.4.2021
- KivaQ kyselyohjelman päivitys 1.2.2021
- Vastuu tiimeille 9.11.2020
- Blog: Co-creating leadership and workplace culture together 19.10.2020
- Miksi lyhyt henkilöstökysely ja globaalit kysymykset 12.9.2020
- KivaQ W työhyvinvointikysely ja KivaQ workshop 17.8.2020
- KivaQ Uutiskirje, kesäkuu 2020 9.7.2020
- Ove Näsman Veritaksen haastattelussa 11.6.2020
- KivaQ julkaisee Covid-19 kyselyn 22 huhtikuuta 2020 22.4.2020
- KivaQ Uutiskirje, maaliskuu 2020 4.4.2020
- Seuraava KivaQ fasilitaattorikoulutus järjestetään Helsingissä 16.1.2020 17.10.2019
- Tuore pro gradu-tutkimus osoittaa, että KivaQ E kysely on luotettava syrjinnän seulontamittari työpaikalla 8.10.2019
- KivaQ fasilittaattorikoulutus järjestetään Vaasassa 22.8.2019 (ruotsiksi) 2.5.2019
- KivaQ:n työhyvinvointi-iltapäivä Vaasassa 10.4.2019 (Ruotsiksi) 18.3.2019
- Seuraava fasilitaattorikoulutus järjestetään Helsingissä 10.1.2019. 16.10.2018
- Suunnitteletko työhyvinvointihanketta? 20.3.2018
- ALM Partners tunnisti kehityskohteet KivaQ E:n avulla 23.2.2018
- Työhyvinvoinnin monitorointi nopeasti, helposti, edullisesti ja luotettavasti 14.2.2018
- Uusi KivaQ E-kysely tukemaan työpaikkojen tasa-arvotyötä 10.8.2017
- Lääkäri avoimuudesta 7.8.2017
- KivaQ fasilitaattorikoulutus Helsingissä 9.11.2017 31.7.2017
- Tervetuloa hyvinvointiristeilylle 28.9.2017 17.7.2017
- KivaQ mukana Suomen itsenäisyyden juhlavuoden 100 tasa-arvotekoa -hankkeessa 17.11.2016
- Ota innovaatioseteli käyttöön! 7.11.2016
- ”Muutokset vaativat aitoa vuoropuhelua”, kirjoittaa Ove Näsman (HBL 14.10.2016 på svenska) 14.10.2016
- KivaQ mukana Helsingin Sanomien työhyvinvointi-keskustelussa 19.9.2016
- KivaQn kehitysjohtajaksi Tarja Arkio 2.9.2016
- KivaQn kehitysjohtajaksi Tarja Arkio
- KivaQ-menetelmällä toteutettu FEELIT-hanke esimerkkinä Kunteko 2020 sivustolla 28.4.2016
- Fasilitaattorikoulutus 07.06.2016 26.4.2016
- Mukaan tutkimukseen? 1.3.2016
- Työterveyslääkärilehdessä 4/2015 artikkeli 10.12.2015
- Artikkeli (ruotsiksi) Suomen Yrittäjien lehdessä Företagare i Finland
- Teemapäivä johtoryhmälle 24.8.2015
- Työ hyväksi: sanoista tekoihin 12.6.2015
- Johtamisen tärkeydestä 1.6.2015
- Palaute kehittää 7.4.2015
- To internationalize or not to internationalize, that is the question! 23.11.2014
- Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen seminaariterveiset 22.9.2014
- Lisääkö työhyvinvoinnin kehittäminen innovaatioiden määrää? 19.6.2014
- Hyväksy realiteetit 24.4.2014
- KivaQ-ryhmien fasilitointi on hauskaa! 7.4.2014