KivaQ E (Equality) Jämställdhet och likabehandling
Visste du att alla arbetsplatser med mer än 30 medarbetare bör, enligt lagen, ha en plan för jämställdhet och likabehandling?
Arbetsgivare med minst 30 anställda ska enligt lag minst vartannat år upprätta en jämställdhetsplan. Planen ska bl.a. innehålla en nulägesbeskrivning, konkreta åtgärder samt en utvärdering av tidigare insatser. Finns det skillnader mellan kvinnornas och männens erfarenheter? Vilka saker bör det fokuseras på just inom vår arbetsgemenskap?
Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män | 609/1986 | Lagstiftning | Finlex
”Arbetsgivarna ska från och med den 1 juni 2025 säkerställa att slutsatserna av bedömningen av likabehandlingssituationen på arbetsplatsen har antecknats i likabehandlingsplanen. Detta grundar sig på en ändring av diskrimineringslagen, vars övergångstid gick ut i början av juni.” (www.työsuojelu.fi)
Diskrimineringslag | 1325/2014 | Lagstiftning | Finlex
Med KivaQs jämställdhets- och likabehandlingsenkät undersöker du enkelt och förmånligt medarbetarnas uppfattning om hur jämställdhet och likabehandling förverkligas på arbetsplatsen. Enkäten visar de olika aktörernas, dvs högsta ledningens, chefernas och medarbetarnas roll vid främjandet av jämställdhet och likabehandling samt upplevelsen av eventuell diskriminering och osakligt bemötande. Med hjälp av enkäten kan du förbättra hela personalens arbetsvälbefinnande och effektivare använda alla anställdas kompetens. KivaQ E enkäten är validerad och ett pålitligt verktyg för screening av jämställdhet och lika behandling. Läs mer om valideringen här.
Genom enkäten får du information om hur de olika delområdena inom jämställdhet och likabehandling upplevs. Finns det skillnader mellan kvinnornas och männens erfarenheter? I enkäten kan man också undersöka om åldersdiskriminering förekommer och om olika åldersgrupper upplever jämställdhet och likabehandling i arbetsgemenskapen på olika sätt. Vilka saker bör det fokuseras på just inom vår arbetsgemenskap? Enkäten är en kanal för hela personalen att dela med sig av sin syn på vilka saker som bör tas hänsyn till. Den fungerar även som ett bra verktyg i förebyggande syfte, dvs. att regelbundet kolla upp läget bland personalen och förhindra att ojämlikhet uppstår inom organisationen.
I enkäten finns nio standardfrågor. Till enkäten är det möjligt att addera skräddarsydda frågor (upp till 20 stycken) samt att dela respondenterna i grupper med avseende på t.ex. ålder, kön eller enhet.
Enkäten kan beställas själv av kunden, eller beställas av KivaQ som ett konsultuppdrag.