PEILI™ -beteendeprofil

PEILI: Självinsikt som stärker samarbete och ledarskap 

Se hur ökad självinsikt kan påverka samarbete, beslutsfattande och ledarskap på djupet. Genom PEILI-verktygen får medarbetare, team, chefer och ledningsgrupper en bild av sin beteendestil – och konkreta verktyg för att fungera bättre tillsammans i vardagen.  

Vad är PEILI-beteendeprofilen? 

PEILI-beteendeprofilen är ett psykometriskt verktyg för utvärdering, utbildning och coaching, som beskriver människors medfödda sätt att agera – deras beteendestil – samt förmågan att bemöta andra och bygga förtroende. 

Verktyget bygger på både självskattning och andras bedömning, vilket ger en ärlig och nyanserad bild av hur man uppfattas i samarbetet med kollegor. 

I PEILI-modellen finns fyra huvudsakliga beteendestilar – igångsättande, stödjande, målmedveten och analyserande – som delas in i 21 mer detaljerade stilar. De beskriver bland annat: 

• styrkor och typiska utmaningar 

• arbetssätt och beslutsfattande 

• relationer till andra 

• viktiga utvecklingsområden 

Resultatet ger ett gemensamt språk för hur vi fungerar, vilket gör det enklare att prata om samarbete, förtroende och förväntningar på ett konkret och respektfullt sätt. 

För vem passar PEILI? 

PEILI vänder sig till organisationer i både privat och offentlig sektor, som vill utveckla samarbete och ledarskap genom ökad självinsikt. 

Särskilt lämplig för: 

• HR och ledningsgrupper som vill stärka samarbete, psykologisk trygghet och tillit 

• Chefer och mellanchefer som leder  

• Grupper och team där man vill skapa bättre dialog, tydlighet och samsyn 

• Kommuner, städer och offentliga verksamheter som arbetar långsiktigt med arbetsvälbefinnande 

• Företag och organisationer som vill investera i hållbar prestation och samarbetskultur 

Vad ni får ut av PEILI 

• Ökad självinsikt hos varje deltagare – en tydligare bild av egen beteendestil, styrkor och utvecklingsområden. 

• Ett gemensamt språk för samarbete – enkla begrepp för att prata om beteendestilar, arbetssätt och förväntningar. 

• Bättre förståelse i teamet – hur olika personligheter kompletterar varandra, och vad som kan skapa friktion i vardagen. 

• Konkreta verktyg för dialog – stöd för att ge och ta emot feedback, hantera olikheter och bygga förtroende. 

• Underlag för fortsatt utveckling – insikter som kan kopplas till er organisation, era mål och era KivaQ-mätningar av arbetsvälbefinnande. 

Exempel på fokusområden 

PEILI-beteendeprofilen är ett mångsidigt verktyg som kan användas inom bland annat: 

• Ledarskap – chefsroll, förändringsledning, ledningsgruppsarbete, projektledning 

• Samarbete & interaktion – team- och projektarbete, experter som behöver stärka sina samarbets- och kommunikationsfärdigheter 

• Arbetsgemenskap & välmående – psykologisk trygghet, tillit, arbetskultur 

• Professionell utveckling – coaching, arbetshandledning, karriärvägledning 

Tillsammans väljer vi inriktning och exempel som passar just er situation.  

Så går en PEILI-kartläggning med tillhörande utbildningstillfälle till för ett team 

1. Inför  

Deltagarna fyller i ett online formulär (tar ca 5–10 minuter) där både egen och andras uppfattning om beteendet samlas in. Formuläret finns på finska, svenska och engelska. 

Resultaten sammanställs till individuella PEILI-profiler och en gemensam gruppbild för teamet. 

2. Utbildningstillfälle– från insikt till dialog 

Utbildningstillfället innehåller bland annat: 

• Introduktion till PEILI-modellen och de fyra beteendestilarna 

• Genomgång av individuell profil: styrkor, typiska reaktioner och utvecklingsområden 

• Reflektion i mindre grupper kring egna beteendestilar och arbetssätt 

• Genomgång av PEILI-gruppbilden – hur teamets beteendestilar är fördelade, vilka styrkor och risker det innebär i vardagen 

• Övningar utgående från resultat samt målsättningar 

Feedbacken och diskussionen leds av KivaQ:s certifierade PEILI-coach Sabina, vilket skapar trygghet och kvalitet i processen. 

Intresserad av PEILI för ert team eller era chefer? 

Vill du veta hur PEILI kan stöda just ert team, er ledningsgrupp eller hela organisationen? 
Kontakta oss så berättar vi mer och skräddarsyr ett upplägg som passar era behov.