PEILI™-käyttäytymisprofiili 

PEILI – itsetuntemusta, joka vahvistaa yhteistyötä ja johtajuutta 

Kun ymmärrämme paremmin omaa käyttäytymistämme, myös yhteistyö, päätöksenteko ja johtaminen kehittyvät. PEILI-käyttäytymisprofiili auttaa työntekijöitä, tiimejä, esihenkilöitä ja johtoryhmiä tunnistamaan omat vahvuutensa, toimintatapansa ja kehittämismahdollisuutensa. Samalla se tarjoaa yhteisen kielen, jonka avulla yhteistyötä voidaan kehittää tavoitteellisesti ja rakentavasti. 

Mikä on PEILI-käyttäytymisprofiili? 

PEILI-käyttäytymisprofiili on psykometrinen arviointi-, valmennus- ja coaching-työkalu, joka kuvaa ihmisen luontaista toimintatapaa eli käyttäytymistyyliä sekä kykyä kohdata muita ja rakentaa luottamusta. 

Arviointi perustuu sekä itsearviointiin että muiden antamaan palautteeseen. Näin muodostuu monipuolinen ja realistinen kuva siitä, miten oma käyttäytyminen näyttäytyy työyhteisössä ja miten se vaikuttaa yhteistyöhön. 

PEILI-mallissa tunnistetaan neljä pääkäyttäytymistyyliä, jotka jakautuvat yhteensä 21 tarkempaan käyttäytymistyyliin. Profiili auttaa ymmärtämään esimerkiksi: 

• omia vahvuuksia ja tyypillisiä haasteita 

• työskentely- ja päätöksentekotapaa 

• vuorovaikutusta ja yhteistyötä muiden kanssa 

• keskeisiä kehittymisalueita 

Tulokset luovat yhteisen kielen käyttäytymisestä ja yhteistyöstä. Kun erilaiset toimintatavat tunnistetaan, on helpompi keskustella odotuksista, rakentaa luottamusta ja kehittää yhteistyötä arvostavassa ilmapiirissä. 

Kenelle PEILI sopii? 

PEILI soveltuu sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa yhteistyötä, johtamista ja työyhteisön toimintaa lisäämällä itsetuntemusta. 

PEILI sopii erityisesti: 

• HR-ammattilaisille ja johtoryhmille yhteistyön, psykologisen turvallisuuden ja luottamuksen vahvistamiseen 

• esihenkilöille ja keskijohdolle johtamisen tueksi 

• tiimeille ja työryhmille, jotka haluavat kehittää vuorovaikutusta, lisätä yhteistä ymmärrystä ja selkeyttää yhteistyötä 

• kunnille, kaupungeille ja muille julkisille organisaatioille työhyvinvoinnin pitkäjänteiseen kehittämiseen 

• yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa kestävää suorituskykyä ja yhteistyökulttuuria 

Mitä hyötyä PEILIstä on? 

PEILI tarjoaa konkreettisia oivalluksia sekä yksilöille että tiimeille. 

Osallistujat saavat: 

• paremman ymmärryksen omasta käyttäytymistyylistään, vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan 

• yhteisen kielen yhteistyöstä, vuorovaikutuksesta ja erilaisista toimintatavoista keskustelemiseen 

• syvemmän ymmärryksen siitä, miten erilaiset käyttäytymistyylit täydentävät toisiaan ja missä tilanteissa voi syntyä kitkaa 

• käytännön työkaluja palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen, erilaisten toimintatapojen hyödyntämiseen sekä luottamuksen rakentamiseen 

• arvokasta tietoa organisaation kehittämisen tueksi esimerkiksi yhdistämällä tulokset KivaQ-työhyvinvointikyselyn havaintoihin 

Esimerkkejä käyttökohteista 

PEILI-käyttäytymisprofiilia voidaan hyödyntää esimerkiksi: 

• johtamisen, esihenkilötyön, muutosjohtamisen, johtoryhmätyöskentelyn ja projektijohtamisen kehittämisessä 

• tiimien ja projektien yhteistyön sekä vuorovaikutuksen vahvistamisessa 

• asiantuntijoiden yhteistyö- ja viestintätaitojen kehittämisessä 

• psykologisen turvallisuuden, luottamuksen ja työyhteisökulttuurin vahvistamisessa 

• coachingissa, työnohjauksessa ja urasuunnittelun tukena 

Suunnittelemme valmennuksen sisällön yhdessä vastaamaan juuri teidän organisaationne tavoitteita ja tarpeita. 

Näin PEILI-kartoitus etenee 

1. Ennakkoarviointi 

Osallistujat täyttävät verkkokyselyn, jonka täyttäminen vie noin 5–10 minuuttia. Kyselyssä yhdistyvät itsearviointi ja muiden antama palaute. Kysely on saatavilla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. 

Tuloksista laaditaan jokaiselle henkilökohtainen PEILI-profiili sekä koko tiimin yhteinen ryhmäprofiili. 

2. Valmennus – oivalluksista käytäntöön 

Valmennuksen sisältö rakentuu osallistujien tulosten pohjalta. Sen aikana käsitellään esimerkiksi: 

• PEILI-mallin periaatteet ja käyttäytymistyylit 

• henkilökohtainen käyttäytymisprofiili: vahvuudet, tyypilliset toimintatavat ja kehittämiskohteet 

• keskustelut omista toimintatavoista ja yhteistyöstä pienryhmissä 

• tiimin yhteinen PEILI-profiili: vahvuudet, mahdolliset haasteet ja niiden vaikutus arjen yhteistyöhön 

• käytännön harjoitukset ja yhteisten kehittämistavoitteiden määrittely 

Valmennuksen ohjaa KivaQ:n sertifioitu PEILI-valmentaja Sabina, joka huolehtii turvallisesta, osallistavasta ja laadukkaasta oppimisprosessista. 

Kiinnostuitko PEILIstä? 

Haluatko kuulla, miten PEILI voisi tukea juuri teidän tiimiänne, johtoryhmäänne tai koko organisaatiotanne? 

Ota yhteyttä – kerromme mielellämme lisää ja suunnittelemme juuri teidän tavoitteisiinne sopivan kokonaisuuden.