KivaQ W (Work Well-being) työhyvinvointi

Tiesitkö, että henkilöstön vaihtuvuus, sairauspoissaolot, yhteistyövaikeudet tai sekavat työprosessit maksavat työnantajille vuosittain miljoonia euroja – tuottavuuden laskun, lisääntyneiden työterveyshuoltokustannusten sekä rekrytointi- ja sairauspoissaolokulujen muodossa – puhumattakaan niiden kielteisestä vaikutuksesta työntekijöiden työhyvinvointiin?

Henkilöstön työhyvinvointiin panostamisen tulisi olla itsestäänselvyys jokaiselle työnantajalle, kaikilla työpaikoilla. Jotta tiedetään, mitä tulisi kehittää, on ensin ymmärrettävä paremmin työntekijöiden työhyvinvointia organisaatiossa.

KivaQ:n työhyvinvointikysely on kehitetty nimenomaan siihen, että työhyvinvoinnin tilanne voidaan kartoittaa nopeasti ja vaivattomasti. Kysely sopii kaikenkokoisille ja eri alojen organisaatioille, ja henkilöstö voidaan jakaa pienempiin ryhmiin, kuten osastoihin tai tiimeihin, tarkempaa analyysiä varten.

Kyselyssä on vain 7 vakiokysymystä, jotka perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja käytännön kokemukseen. Näiden osa-alueiden analysointi antaa organisaatiolle ymmärryksen työhyvinvoinnin keskeisimmistä tekijöistä ja auttaa välttämään datatulvan, joka helposti syntyy laajemmissa kyselyissä. Tutustu seitsemään vakiokysymykseen tarkemmin tästä, ja lue kyselyn validoinnista täältä.

Voit räätälöidä kyselyn kohderyhmällesi sopivaksi lisäämällä omia kysymyksiä. KivaQ:n tilausmoduulissa on myös valmiita lisäkysymyksiä, joita voi helposti liittää mukaan – esimerkiksi eNPS (Kuinka todennäköisesti suosittelisit työnantajaasi?).

Vastaajat vastaavat kyselyyn anonyymisti, mikä parantaa vastausprosenttia ja lisää vastausten luotettavuutta. Lue lisää KivaQ:n tietosuojakäytännöistä täältä. Kyselyn tuloksia voi seurata reaaliajassa analyysimoduulissa, ja tuloksia voidaan esityksen yhteydessä verrata aiempiin kyselyihin sekä laajaan toimialakohtaiseen vertailuaineistoon.

Kyselyn voi tilata itse tai KivaQ:n toteuttamana asiantuntijapalveluna. KivaQ suosittelee, että ensimmäinen KivaQ W -kysely toteutetaan asiantuntijapalveluna, jolloin organisaatio saa mallin toteutuksesta ja tulosten esittämisestä – ja voi jatkossa toteuttaa kyselyt itsenäisesti.

KivaQ W -kyselyn on kehittänyt työterveyshuollon erikoislääkäri Ove Näsman, jolla on yli 30 vuoden kokemus alalta