KivaQ E (Equality) Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tiesitkö, että kaikilla työpaikoilla, joissa on yli 30 työntekijää, tulee lain mukaan olla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma?
Työnantajien, joilla on vähintään 30 työntekijää, on lain mukaan laadittava tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Suunnitelman tulee sisältää muun muassa nykytilanteen kuvaus, konkreettiset toimenpiteet sekä arvio aiemmista toimista. Onko naisten ja miesten kokemuksissa eroja? Mihin asioihin juuri meidän työyhteisössämme tulisi keskittyä??
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
”Työnantajien on 1.6.2025 alkaen varmistettava, että työpaikan yhdenvertaisuustilanteen arvioinnin johtopäätökset on kirjattu yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Tämä perustuu yhdenvertaisuuslain muutokseen, jonka siirtymäaika päättyi kesäkuun alussa.”
(Lähde: www.tyosuojelu.fi)
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)
KivaQ:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyllä voit helposti ja kustannustehokkaasti selvittää, miten työntekijät kokevat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuvan työpaikalla. Kysely tuo esiin eri toimijoiden – ylimmän johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden – roolit tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä sekä mahdolliset kokemukset syrjinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta. Kyselyn avulla voitte parantaa koko henkilöstön työhyvinvointia ja hyödyntää kaikkien osaamista tehokkaammin. KivaQ E -kysely on validoitu ja luotettava työkalu tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden arviointiin. Lue lisää validoinnista täältä.
Kysely antaa tietoa siitä, miten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden eri osa-alueet koetaan. Onko naisten ja miesten kokemuksissa eroja? Kyselyssä voidaan myös tarkastella, esiintyykö ikäsyrjintää ja kokevatko eri ikäryhmät työyhteisön tasa-arvon eri tavoin. Mihin asioihin juuri meidän työyhteisössämme tulisi keskittyä? Kysely toimii kanavana koko henkilöstölle tuoda esiin näkemyksiään siitä, mitä asioita tulisi huomioida. Se toimii myös ennaltaehkäisevänä työkaluna – säännöllisesti toteutettuna se auttaa seuraamaan tilannetta ja ehkäisemään eriarvoisuuden syntymistä organisaatiossa.
Kyselyssä on yhdeksän vakiokysymystä. Kyselyyn voi lisätä omia räätälöityjä kysymyksiä (enintään 20) ja vastaajat voidaan jakaa ryhmiin esimerkiksi iän, sukupuolen tai yksikön mukaan.
Kyselyn voi tilata itse tai KivaQ:n toteuttamana konsulttipalveluna.