Ta er tid – det lönar sig

Nej, vi hinner inte. Detta är ett rätt vanligt svar på frågan: Har ni pratat om det?

Det kan verkligen kännas så. Samtidigt så har alla team faktiskt möjlighet att ta tiden för att reflektera över hur arbetet flyter, gemensamma prioriteringar och fokus framöver. Det kräver dock prioritering och planering för att det ska bli av. För oss på KivaQ var april en hektisk månad. Jag hade äran att få träffa många olika sorters team som tog sig tid, stannade upp tillsammans, ville prata om aktuella utmaningar och planera framtiden. 

Det blev värdefulla samtal om sådant som verkligen betyder något i dagens arbetsliv: hur vi mår, hur vi arbetar tillsammans och hur vi vill utvecklas framåt. För många var det viktigt att lyfta frågan om arbetsvälbefinnande och hur personalen egentligen mår just nu i en tid där förändring och högt tempo blivit en del av vardagen.

Vi pratade givetvis om ledarskap: hur vi leder idag och hur vi vill leda framöver. Om vikten av tydlighet, tillit och närvaro, men också om hur vi fungerar som team i det dagliga arbetet och hur vi lyckas leverera även när mycket känns osäkert och allt upplevs som brådskande samtidigt. Diskussionerna handlade också om prioritering: hur vi kan fokusera på rätt saker när allt känns akut och hur vi lär oss att acceptera det som är idag istället för att hålla fast vid det som varit.

Vi reflekterade också kring hur vi leder vår egen tid och energi i en verklighet präglad av ständig förändring, och vad arbetsro egentligen betyder i dagens arbetsliv. För många handlar arbetsro inte längre om lugn och tystnad, utan om tydliga prioriteringar, fungerande samarbete och känslan av att kunna fokusera på det som skapar värde. Samtidigt blev det tydligt hur avgörande kommunikationen är och att bygga en trygg kultur där människor vågar uttrycka tankar, idéer och oro, och där tydliga förväntningar hjälper oss att skapa både trygghet och riktning.

Vill du också prioritera arbetsvälbefinnande och engagemang i höst? Hör av dig så hjälper jag dig!