KivaQ R&H (Remote & Hybrid) Etä- ja hybridityö
Saat arvokasta tietoa siitä, miten etä- ja hybridityö toimii juuri nyt teidän työpaikallanne.
KivaQ R&H on suunniteltu auttamaan yrityksiä ja organisaatioita ymmärtämään ja kehittämään etä- ja hybridityön käytäntöjä. Kysely on lyhyt – siinä on vain seitsemän vakiokysymystä – mutta se kattaa keskeiset osa-alueet, kuten kuinka paljon työntekijät työskentelevät etänä, heidän mieltymyksensä etätyöhön, teknisten työvälineiden saatavuuden sekä ergonomian.
Miksi etä- ja hybridityöstä tulisi keskustella ja suunnitella yhdessä henkilöstön kanssa?
Etä- ja hybridityö ovat yhä kiinteämpi osa työelämää, ja siksi on tärkeää, että työnantajat ja työntekijät yhdessä keskustelevat ja suunnittelevat, miten nämä työmuodot toimivat käytännössä. KivaQ R&H -kysely tarjoaa arvokkaita näkemyksiä siitä, miten työntekijät kokevat työtilanteensa, ja tuo esiin sekä mahdollisuuksia että haasteita uusissa työskentelytavoissa.
Ymmärtämällä, kuinka paljon työntekijät todella työskentelevät etänä ja kuinka paljon he haluaisivat tehdä niin, organisaatio voi tunnistaa mahdolliset erot todellisuuden ja toiveiden välillä. Tämä voi vaikuttaa merkittävästi viihtyvyyteen, motivaatioon, tuottavuuteen ja kannattavuuteen.
Tekninen varustelu ja osaaminen ovat keskeisiä tekijöitä tehokkaan etätyön onnistumisessa. Jos työntekijöiltä puuttuu oikeat työvälineet tai osaaminen, se voi aiheuttaa turhautumista ja tehottomuutta. Kartoituksen avulla työnantaja voi tarjota tarvittavaa tukea ja koulutusta.
Etätyön ergonomia on toinen tärkeä näkökulma. Monet työskentelevät kotona ilman ergonomisesti suunniteltua työpistettä, mikä voi pitkällä aikavälillä aiheuttaa fyysisiä vaivoja. Näiden puutteiden tunnistaminen ja korjaaminen on investointi työntekijöiden työhyvinvointiin.
Lopuksi kysymys muista näkemyksistä antaa työntekijöille mahdollisuuden tuoda esiin sekä positiivisia että negatiivisia kokemuksia. Nämä näkemykset voivat olla ratkaisevia kestävän ja osallistavan työympäristön luomisessa, jossa kaikki kokevat tulevansa kuulluiksi.
Henkilöstön osallistaminen etä- ja hybridityön suunnitteluun vahvistaa heidän sitoutumistaan ja auttaa luomaan joustavamman, tehokkaamman ja hyvinvoivan organisaation.
Kyselyn voi tilata itse tai KivaQ:n toteuttamana konsulttipalveluna.