Arbetshandledning-när och vem?

För vem och när passar arbetshandledning? Till exempel i följande lägen:

  • När man önskar hantera sin arbetsbelastning bättre
  • När man behöver hitta en bättre balans mellan arbete och privatliv
  • När man vill växa i sin professionella utveckling men vet inte hur
  • När man önskar en plats där man kan stanna upp för att fundera på sitt arbete och dess mål
  • Har en utmanande situation på arbetsplatsen till exempel pga. förändring
  • När man som chef vill utvecklas i sitt ledarskap eller behöver ett forum för stöd och reflektion
  • För arbetsgrupper med krävande klientarbete

Vi erbjuder arbetshandledning för följande målgrupper:

Hur går arbetshandledning till?

Arbetshandledning kan ske individuellt, i grupp (till exempel för chefer) eller i hela arbetsgemenskapen. Vanligtvis börjar man med att träffas tre gånger för att säkerställa att både gruppen eller individen och arbetshandledaren passar ihop och att samarbetet fungerar.

I början formuleras tillsammans en tydlig målsättning som arbetshandledningen ska stödja. Under processen följer man regelbundet upp så att arbetet går åt rätt håll. Arbetshandledaren hjälper till genom att ställa frågor, tydliggöra tankar och samla information som kommer fram. Tillsammans funderar ni på vilka möjligheter och lösningar som finns.

Hur en arbetshandledning vanligen går till