Työnohjaus – milloin ja kenelle?

Kenelle ja milloin työnohjaus sopii? Esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

  • Kun halutaan hallita työkuormaa paremmin
  • Kun tarvitaan parempaa tasapainoa työn ja yksityiselämän välillä
  • Kun halutaan kehittyä ammatillisesti, mutta ei tiedetä miten
  • Kun kaivataan pysähtymispaikkaa työn ja sen tavoitteiden pohtimiselle
  • Kun työpaikalla on haastava tilanne, esimerkiksi muutoksen vuoksi
  • Kun esihenkilönä haluaa kehittyä johtajuudessa tai tarvitsee tilaa tukeen ja reflektioon
  • Kun työryhmä tekee vaativaa asiakastyötä

Tarjoamme työnohjausta seuraaville kohderyhmille:

Miten työnohjaus toteutetaan?

Työnohjaus voi tapahtua yksilöohjauksena, ryhmäohjauksena (esimerkiksi esihenkilöille) tai koko työyhteisölle. Yleensä aluksi tavataan kolme kertaa, jotta voidaan varmistaa, että ohjattava(t) ja työnohjaaja sopivat toisilleen ja yhteistyö toimii.

Alussa määritellään yhdessä selkeä tavoite, jota työnohjaus tukee. Prosessin aikana seurataan säännöllisesti, että työ etenee oikeaan suuntaan. Työnohjaaja auttaa kysymysten, ajatusten selkeyttämisen ja esiin nousseen tiedon kokoamisen kautta. Yhdessä pohditaan mahdollisuuksia ja ratkaisuja.

Miten työnohjaus yleensä etenee